Raznolikost v zaposlovanju // Diversity Management
ZA PROEKTOT

Bezbedni i ednakvi: inkluziven pazar na trudot za inkluzivno opštestvo

 

Sekcija ŠKUC LL od Slovenija i organizacijata Ženska Alijansa od Makedonija vo januari 2016 započnaa so implementacija na internacionalniot proekt imenuvan "Bezbedni i ednakvi: inkluziven pazar na trudot za inkluzivno opštestvo". Šestmesečniot internacionalen proekt će se realizira vo Republika Makedonija, vo tri grada - Skopje, Tetovo i Ohrid. Proektot e poddržan od Evropskata Unija – IPA.

Glavnite celi na proektot se promoviranje aktivna inkluzija na licata vo najslaba pozicija na pazarot na trudot, zacvrsnuvanje na ulogata na relevantnite stejkholderi za razvoj na programite za socijalna inkluzija pri vrabotuvanjeto, i podignuvanje na vidlivosta i svesta vo opštestvoto za važnosta na prevencijata od diskriminacija pri vrabotuvanjeto.

Klučnite aktivnosti na programata se fokusirani na voveduvanje na oddržliv model za menadžment na nediskriminacijata i diverzitetot pri vrabotuvanjeto, identifikacija i razmena na najdobrite praktiki vo regionot i vo EU. Toa se sostoi od serija na kursevi za obuka na nevladinite organizacii koi rabotat vo domenot na čovekovite prava, trudovite sindikati i rabotodavcite od Makedonija, nacionalna ekspertska tribina i internacionalna konferencija na tema zacvrsnuvanje na gragjanskiot i socijalniot dijalog i vmrežuvanje za ednakvi možnosti, kako i kampanja za podignuvanje na svesta na tema diverzitet i inkluzivno opštestvo.

 

 

O PROJEKTU

Varnost in enakost: vključevalni trg dela za vključevalno družbo


Sekcija ŠKUC-LL in organizacija Ženska alijansa iz Makedonije sta v januarju 2016 pričeli z izvajanjem mednarodnega projekta z naslovom »Varnost in enakost: vključevalni trg dela za vključevalno družbo«. Dvoletni mednarodni projekt bo potekal v Republiki Makedoniji v treh mestih, in sicer v Skopju, Tetovu in Ohridu. Projekt podpira Evropska unija - IPA.

Osnovni namen in cilji projekta so promovirati aktivno vključevanje oseb v najšibkejšem položaju na trg dela, krepiti vlogo relevantnih deležnikov za razvoj programov socialne vključenosti v zaposlovanju, dvig vidnosti in ozaveščanje splošne javnosti o pomembnosti ukrepov proti diskriminaciji v zaposlovanju.

Osnovne dejavnosti programa so usmerjene k prenosu trajnostnega modela za nediskriminacijo in upravljanje raznolikosti v zaposlovanju, lociranju in izmenjavi dobrih praks v regiji in v EU. Sestoji iz ciklusa izobraževalnih seminarjev za nevladne organizacije s področja človekovih pravic, sindikate in delodajalce iz Makedonije, strokovnega posveta in mednarodne konference o krepitvi socialnega in civilnega dialoga ter mreženju za enake možnosti in kampanje za ozaveščanje ter promocijo raznolikosti in vključevalno družbo.

 

 

ABOUT THE PROJECT

Safe and Equal: inclusive labor market for inclusive society


Section ŠKUC-LL from Slovenia and organization Women’s Alliance from Macedonia started in January 2016 with the implementation of an international project named »Safe and equal: inclusive labor market for inclusive society«. Biannual international project will take place in the Republic of Macedonia, in three cities – Skopje, Tetovo and Ohrid. Project is supported by European Union - IPA.

The main aims and objectives of the project are promotion of active inclusion of people in the weakest position on the labour market, strengthening the role of relevant stakeholders for development of social inclusion programs in employment, and raising visibility and awareness in general society on importance of prevention of discrimination in employment.

The key activities of the program are focused to sustainable models for non-discrimination and diversity management in employment, identification and exchange of best practice in the region and in EU. It consists of series of training courses for human rights NGOs, trade unions and employers from Macedonia, a national expert tribune and an international conference on strengthening civic and social dialogue and networking for equal opportunities, and awareness raising campaign on diversity and inclusive society.

 

 
Uloga Evropskog parlamenta u zagovaranju uključenosti socijalnih partnera i organizacija civilnog društva u politike različitosti

 

Tanja Fajon, poslanica Evropskog parlamenta

 

Nacionalna konferencija: „Jačanje društvenog dijaloga o pravima ranjivih grupa u zapošljavanju“
Beograd, 8. 10. 2015

 

 
ORGANIZACIJE IZ SLOVENIJE I SRBIJE ZAJEDNO PROTIV DISKIMINACIJE NA RADNOM MESTU

TRAŽIMO HITNE MERE

LGBT osobe i druge ranjive grupe izložene su velikoj diskriminaciji prilikom zapošljavanja i na radnom mestu zbog  slabe implementacije antidiskriminacionih mera i nedostatka integralnog pristupa.

 

Beograd, 7. oktobra 2015. – Na juče održanoj konferenciji za medije organizacije civilnog društva LABRIS- organizacija za lezbejska ljudska prava, GAYTEN LGBT iz Srbije i ŠKUC LL iz Slovenije, predstavile su rezultate dvogodišnjeg projekta »Bezbednost i ravnopravnost« koji je podržan od strane Delegacije Evropske unije u Republici Srbiji.

Jelena Vasiljević, predstavnica Labrisa istakla je da su u toku trajanja projekta ostvareni značajni rezultati. Edukovano je 64 aktivistkinja/aktivista iz Beograda, Novog Sada, Šabca, Smedereva, Vršca i Zrenjaninana koji su nakon treninga spremni da prepoznaju neravnopravnost u zapošljavanju i preispituju načine za inicijativu i svoj aktivni doprinos u  sprečavanja svih vrsta protivzakonite diskriminacije u zapošljavanju. U okviru projekta organizovan je okrugli sto "Zašto je međusobna saradnja bitna kod formulisanja politika nediskriminacije u zapošljavanju na teritoriji Srbije, regiona i EU“ i pripremljena su četiri priručnika: Mere protiv diskriminacije, Upravljanje različitostima pri zapošljavanju, Dobre prakse upravljanja raznolikošću i Dobre prakse sprovođenja mera protiv diskriminacije pri zapošljavanju.

Slovenačka organizacija Škuc LL prenela je  partnerima iz Srbije svoja dugogodišnja iskustva iz oblasti Upravljanje različitostima pri zapošljavanju i time ih je osnažila da nastave da se ovom temom bave u svojoj zemlji.

 


Jelena Vasiljević LABRIS, Nataša Sukič ŠKUC LL i Milan Đurić GAYTEN

 

Kako Nataša Sukič, predstavnica Škuc LL-a navodi „Bio je logičan korak sarađivati sa organizacijama iz Srbije s obzirom na našu zajedničku političku i kulturnu istoriju. Prenele smo im iskustva iz Slovenije i Evropske Unije, ali ovo svakako nije bio jednosmeran proces jer smo i mi dosta naučile. Posebno smo podržale naše partnere iz Srbije, Gayten i Labris, da u budućnosti intenzivnije rade na saradnji sa sindikatima iz Srbije, koji u ovom trenutku možda nisu dovoljno motivisani za ovu temu ali su značajan akter“

Istraživanja o diskriminaciji objavljena u publikaciji MERE PROTIV DISKRIMINACIJE U ZAPOŠLJAVANJU I ULOGA NEVLADINIH ORGANIZACIJA (www.raznolikost.org/index.php/publikacije.html) ukazuju da većina građana i građanki Srbije smatra da je društvo u kome živimo diskriminatorsko. Više od dve trećine ispitanika istaklo je zapošljavanje i/ili radno mesto kao oblast u kojoj je diskriminacija najprisutnija.

Milan Đurić iz organizacije Gayten LGBT napominje da se “u Srbiji se ne poklanja dovoljna pažnja zapošljavanju ranjivih i teže zapošljivih kategorija i da je neophodno da se preduzmu hitne mere i sistem pravila za pružanje jednakih mogućnosti i razvoj društvene odgovornosti u organizacijama i institucijama”

Na samom kraju konferencije najavljena je Nacionalna konferencija "Jačanje društvenog dijaloga o pravima ranjivih grupa u zapošljavanju" koja će se održati 8.oktobra 2015.godine u BEeogradu kao i Festival „Dani različitosti“ koji je planiran za 9.oktobar 2015.godine.

 

 
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 Next > End >>

Page 1 of 6
ŠKUC Alijansa