Novi termini delavnic

Ponedeljek, 24 Avgust 2009

Vljudno vabljeni na delavnice Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju, ki bodo potekale:

07.09. 2009 ob 10. uri, v Galeriji ŠKUC, Stari trg 21, v Ljubljani;
15. 09. 2009 ob 10. uri, v prostorih Ljudske univerze, Cankarjeva 1, v Celju;
21. 09. 2009 ob 10. uri, v prostorih Območne organizacije ZSSS Dolenjske in Bele krajine, Cvelbarjeva 3, Novo mesto

Regijske delavnice so del programa Evropske unije PROGRESS, v sodelovanju med Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije ZSSS, Združenjem delodajalcev Slovenije ZDS in društvom Študentski kulturni center ŠKUC.

Delavnica traja približno tri ure in ima en odmor. Sestavlja jo uvodni, računalniško podprt predstavitveni del in usmerjena razprava z ogledom edukacijskih filmov. Udeležba na delavnici je brezplačna. Udeleženci prejmejo brezplačna učna gradiva.

Nosilne teme delavnice so:

Kaj je raznolikost?
Raznolikost - vzrok za diskriminacijo.
Kaj je upravljanje raznolikosti?
Vpliv spola, starosti, invalidnosti, etnične-rasne pripadnosti, spolne usmerjenosti in veroizpovedi na zaposlovanje.
Poslovni razlogi za raznolikost.
Vloga sindikatov v politikah raznolikosti.
Prednosti in koristi za delojemalce in delodajalce.
Implementacija politik raznolikosti.
Zakonodaja.
Primeri dobre prakse.

Namenjena je vsem, ki jih zanima vključevanje različnih skupin v zaposlovanje, zlasti pa: sindikalnim vodjem, poverjenikom, članstvu, delodajalcem, managerjem, vodstvenim in vodilnim delavcem v podjetjih-organizacijah, kadrovskim in pravnim službam, zaposlitvenim posrednikom, izobraževalcem, nevladnim organizacijam ipd.

Tako kot preostale Evrope se tudi Slovenije tičejo nagle spremembe na trgu delovne sile in globalizacija poslovanja, ki terjajo ustrezne prilagoditve. Raznolikost je sestavni del naših podjetij in trga dela, in bo v prihodnje še naraščala. Zahodna podjetja že dve desetletij uspešno izvajajo politike raznolikosti, zlasti z vidika spoštovanja zakonodaje o enakih možnostih in z vidika poslovnih prednosti. Z vidika socialne pravičnosti in zaščite pravic delavcev se v upravljanje raznolikosti vse bolj vključujejo sindikalna gibanja. Vrednost upravljanja z raznolikimi človeškimi viri v zaposlovanju je lahko dosežena skozi kadriranje, razvoj in ohranjanje talentirane in kvalitetne delovne sile, brez izgub zaradi zaviralnega faktorja diskriminacije in izključevanja prikrajšanih skupin. Praktičen model za upravljanje človeških virov je prenosljiv za vse vidike enakih možnosti in panoge zaposlovanja, kar je še zlasti pomembno v luči gospodarske krize in recesije, ko se situacija na trgu delovne sile zaostruje in se zvišuje tveganje za kršitve in nespoštovanje pravic.

Na delavnico se lahko prijavite:
Pri Društvu ŠKUC, Metelkova 6, Ljubljana;
na elektronski naslov: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ;
v obliki klica ali SMS-a na telefon 041 276607

Raznolikost v zaposlovanju // Kazalo