Enoletni projekt Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju je rezultat sodelovanja med Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS) in društvom Študentski kulturni center (ŠKUC) v okviru programa Evropske unije PROGRESS. Ponuja konceptualni okvir in praktična upravljalska orodja za politiko raznolikosti in enakih možnosti v zaposlovanju in na trgu dela. Namenjen je vsem, ki jih zanima vključevanje različnih skupin v zaposlovanje. Spodbujati želimo delodajalce, sindikalna združenja in druge akterje na področju zaposlovanja k razvoju aktivnih pristopov k raznolikosti ter upoštevanju prednosti raznolike delovne sile.

 

Zasnovan je tako, da nadgrajuje vsebine protidiskriminacijskih politik na trgu dela in zaposlovanja z modelom upravljanja raznolikosti v zaposlovanju, z najnovejšimi pristopi na tem področju v smeri trajnostne sistemske rešitve oziroma kot celostno upravljalsko orodje za obvladovanje spreminjajočih se demografskih pogojev na trgu delovne sile.

Projekt je nadgradnja in krepitev sodelovanja med področjema civilnega in socialnega dialoga, ki smo ga kot uresničevanje načel inovativnosti in trajnosti zasnovali v programu EQUAL (2005-2007). Glavna dodana vrednost upravljanja z raznolikimi človeškimi viri v zaposlovanju je lahko dosežena skozi kadriranje, razvoj in ohranjanje raznolike, talentirane in kvalitetne delovne sile, brez izgub zaradi zaviralnega faktorja diskriminacije in izključevanja prikrajšanih skupin. Uvedba argumentiranega, praktično uporabnega modela za upravljanje človeških virov, prenosljivega za vse vidike enakih možnosti in vse panoge zaposlovanja, kar je še zlasti pomembno v luči gospodarske krize in recesije, ko se situacija na trgu delovne sile zaostruje in se zvišuje tveganje za kršitve in nespoštovanje pravic.

Poleg socialnih partnerjev želimo nagovoriti druge ciljne javnosti: ministrstva in vlado Republike Slovenije, Državni zbor in Državni svet, organe za enake možnosti, Ekonomsko socialni svet, delovna sodišča in delovne inšpekcije v Sloveniji, Zavode Republike Slovenije za zaposlovanje, agencije za zaposlovanje, interesna združenja za razvoj kadrov, oblikovalce politik, nevladne organizacije, Evropski ekonomsko socialni odbor ter druge evropske institucije ter širšo zainteresirano javnost.

V Sloveniji se koncept upravljanja raznolikosti še ne izvaja, zastavlja se dvom o smotrnosti potrebnosti upravljanja raznolikosti. Tako kot za preostalo Evropo se tudi Slovenije tičejo nagle spremembe na trgu delovne sile in globalizacija poslovanja, ki terjajo ustrezne prilagoditve. Raznolikost je sestavni del naših podjetij in trga dela, v prihodnje bo še naraščala. Podjetja in vodstva podjetij se morajo vključevati v globalni trg, ki to metodo že pozna. Zahodna podjetja že dve desetletij uspešno izvajajo politike raznolikosti, zlasti z vidika poslovnih prednosti. Z vidika socialne pravičnosti in zaščite pravic delavcev se v upravljanje raznolikosti vključujejo sindikalna gibanja.

Upravljanje raznolikosti je izvorno delodajalski koncept. Posebnost našega programa je, da na istem bregu združuje delodajalce in delojemalce, saj gre za vsebine, ki zadevajo oboje. Vsa področja politike raznolikosti v zaposlovanju zadevajo tako delodajalce kakor tudi sindikate, saj je spoštovanje enakih možnosti za vse, ne glede na razlike med ljudmi, ena od prioritetnih nalog v luči spoštovanja zakonskih predpisov, socialne pravičnosti, zaščite pravic delavcev in poslovnega uspeha. Zato smo razvili skupne smernice; upravljanje raznolikosti v zaposlovanju je namreč sredstvo, ki delodajalcem lahko pomaga do poslovne uspešnosti, hkrati pa je tudi sredstvo zastopanja interesov delavcev in pogajalskih pobud sindikatov.

PROGRESS. Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju.

Program podpira Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti Evropske komisije. Program sofinancira Ministrszvo za dolo, družino in socialne zadeve RS.

Vsebina dokumenta ne odraža nujno stališč in mnenja Evropske komisije.

Informacija Evropske komisije

Finančno podporo zagotavlja Program Evropske Skupnosti za Zaposlovanje in Socialno Solidarnost (2007-2013). PROGRESS je bil ustanovljen kot finančna podpora implementaciji ciljev Evropske unije na področju zaposlovanja in socialnih zadev, kot določa Socialna agenda, s čimer prispeva k uresničevanju ciljev Lizbonske strategije. Ciljna skupina sedemletnega programa PROGRESS so vsi deležniki, ki lahko pripomorejo k oblikovanju in razvoju ustreznih in učinkovitih politik ter zakonodaje na področju zaposlovanja in socialnih zadev v EU-27, EFTA-EEA in v državah kandidatkah.

Poslanstvo programa PROGRESS je krepiti prispevek EU pri podpori državam članicam v prizadevanjih za odpiranje novih in boljših delovnih mest in izgradni bolj kohezivne družbe. Za dosego tega bo PROGRESS pomagal pri: analizi in svetovanju glede razvoja politik v vsebinskih okvirih programa PROGRESS; monitoringu in poročanju o implementaciji zakonodaje in politik EU v vsebinskih okvirih programa PROGRESS; promociji prenosa politik, znanj in podpore med državami članicami o ciljih in prioritetah; primerjavi pogledov med deležniki in širšo javnostjo.