O projektu
ZA PROEKTOT

Bezbedni i ednakvi: inkluziven pazar na trudot za inkluzivno opštestvo

 

Sekcija ŠKUC LL od Slovenija i organizacijata Ženska Alijansa od Skopje vo januari 2016 započnaa so implementacija na internacionalniot proekt imenuvan "Bezbedni i ednakvi: inkluziven pazar na trudot za inkluzivno opštestvo". Šestmesečniot internacionalen proekt će se realizira vo tri grada - Skopje, Tetovo i Ohrid. Proektot e poddržan od Evropskata Unija – IPA.

Glavnite celi na proektot se promoviranje aktivna inkluzija na licata vo najslaba pozicija na pazarot na trudot, zacvrsnuvanje na ulogata na relevantnite stejkholderi za razvoj na programite za socijalna inkluzija pri vrabotuvanjeto, i podignuvanje na vidlivosta i svesta vo opštestvoto za važnosta na prevencijata od diskriminacija pri vrabotuvanjeto.

Klučnite aktivnosti na programata se fokusirani na voveduvanje na oddržliv model za menadžment na nediskriminacijata i diverzitetot pri vrabotuvanjeto, identifikacija i razmena na najdobrite praktiki vo regionot i vo EU. Toa se sostoi od serija na kursevi za obuka na nevladinite organizacii koi rabotat vo domenot na čovekovite prava, trudovite sindikati i rabotodavcite, nacionalna ekspertska tribina i internacionalna konferencija na tema zacvrsnuvanje na gragjanskiot i socijalniot dijalog i vmrežuvanje za ednakvi možnosti, kako i kampanja za podignuvanje na svesta na tema diverzitet i inkluzivno opštestvo.

 

 

O PROJEKTU

Varnost in enakost: vključevalni trg dela za vključevalno družbo


Sekcija ŠKUC-LL in organizacija Ženska alijansa iz Skopja sta v januarju 2016 pričeli z izvajanjem mednarodnega projekta z naslovom »Varnost in enakost: vključevalni trg dela za vključevalno družbo«. Dvoletni mednarodni projekt bo potekal v treh mestih, in sicer v Skopju, Tetovu in Ohridu. Projekt podpira Evropska unija - IPA.

Osnovni namen in cilji projekta so promovirati aktivno vključevanje oseb v najšibkejšem položaju na trg dela, krepiti vlogo relevantnih deležnikov za razvoj programov socialne vključenosti v zaposlovanju, dvig vidnosti in ozaveščanje splošne javnosti o pomembnosti ukrepov proti diskriminaciji v zaposlovanju.

Osnovne dejavnosti programa so usmerjene k prenosu trajnostnega modela za nediskriminacijo in upravljanje raznolikosti v zaposlovanju, lociranju in izmenjavi dobrih praks v regiji in v EU. Sestoji iz ciklusa izobraževalnih seminarjev za nevladne organizacije s področja človekovih pravic, sindikate in delodajalce, strokovnega posveta in mednarodne konference o krepitvi socialnega in civilnega dialoga ter mreženju za enake možnosti in kampanje za ozaveščanje ter promocijo raznolikosti in vključevalno družbo.

 

 

ABOUT THE PROJECT

Safe and Equal: inclusive labor market for inclusive society


Section ŠKUC-LL from Slovenia and organization Women’s Alliance from Skopje started in January 2016 with the implementation of an international project named »Safe and equal: inclusive labor market for inclusive society«. Biannual international project will take place in three cities – Skopje, Tetovo and Ohrid. Project is supported by European Union - IPA.

The main aims and objectives of the project are promotion of active inclusion of people in the weakest position on the labour market, strengthening the role of relevant stakeholders for development of social inclusion programs in employment, and raising visibility and awareness in general society on importance of prevention of discrimination in employment.

The key activities of the program are focused to sustainable models for non-discrimination and diversity management in employment, identification and exchange of best practice in the region and in EU. It consists of series of training courses for human rights NGOs, trade unions and employers, a national expert tribune and an international conference on strengthening civic and social dialogue and networking for equal opportunities, and awareness raising campaign on diversity and inclusive society.

 

 
Bezbedni/e i jednaki/e: Nediskriminacija i menadžment diverziteta pri zapošljavanju

Partneri: Škuc-LL (Slovenija), Labris i Gayten-LGBT (Srbija)

Projekat u trajanju od 24 meseca nazvan „Bezbedni/e i jednaki/e: Nediskiminacija i menadžment diverziteta pri zapošljavanju“ predstavlja saradnju između slovenačkih i srpskih partnera. Ova akcija obuhvata promociju kulturnog diverziteta i izgradnje kapaciteta organizacija u zajednici koje za cilj imaju unapređenje prava diskriminisanih grupa, kao i pružanje usluga u manje razvijenim krajevima Srbije. Projekat je relevantan za EU u promociji i konsolidaciji demokratije, vladavine prava i poštovanja ljudskih prava i osnovnih sloboda.
Projekat promoviše rodni mejnstriming kao horizontalni prioritet razvoja politika EU i kreiranje zakona u svim sferama života i rada. Primereno tome, potrebe osoba sa posebnim potrebama poštuju se u svim segmentima ovog projekta (vebsajt koji je prikladan i friendly prema osobama sa posebnim potrebama, mesta sa posebnim prilazom za ove osobe, usluge). Relevantnost akcije je takođe u skladu sa implementacijom Evropske strategije za zapošljavanje: poboljšanje radnog okuženja i uslova za rad, uključujući zdravlje i bezbednost na poslu, i usklađivanje posla sa porodičnim životom; efikasna implementacija principa nediskriminacije i promocije njenog mejnstriminga kroz sve EU politike; efikasna implementacija principa roda.

Slaba implementacija antidiskriminacionih mera i nedostatak integralnog pristupa jednakim mogućnostima, glavni su razlozi zbog kojih su mnoge ranjive grupe prilikom zapošljavanja još uvek izložene diskriminaciji. U trenutku krize globalne ekonomije, poslodavci uvode finansijske restrikcije, koje čine ranjive i manjinske grupe još manje konkurentnim, a jednake mogućnosti postaju manje dostupne svima. Glavna prepreka u borbi protiv diskriminacije prilikom zapošljavanja je stigmatizacija manjinskih grupa i predrasude o tome kako su npr. osobe sa posebnim potrebama, Romi/kinje, starije osobe, mlađe osobe, migranti/kinje, LGBT osobe, žene, manje odgovorne/i, motivisane/i ili efikasni radnici/e, a da više imaju veze sa većim poslovnim rizikom, pa čak i gubicima. Mnoge radnice/i i oni/e u potrazi za poslom suočeni/e su sa teretom predrasuda i stereotipa, koji predstavljaju prepreku na njihovom putu ka jednakosti. Međutim, izgleda da uprkos zakonima koji štite, osnovne predrasude ostaju, duboko ukorenjene u mentalitetu ljudi i tradicionalnoj ideologiji, tako da ih je jako teško prevazići. Ali kada se to jednom desi, to je onda zauvek.

Kako bi se propitivale netolerancija, stereotipi i negativno razmišljanje, rano obrazovanje i podizanje svesti predstavljaju ključne elemente. Stoga smo razvili ideju o obrazovnom pilot projektu koji se fokusira na uvođenje novih mera za jednake mogućnosti i prenošenje slovenačkih dobrih praksi i inovativnog metoda za menadžment diverzitetom i antidiskriminaciju našim partnerima u Srbiji. Projekat uključuje treninge za one koji rade u ovoj važnoj oblasti, kao i identifikaciju i analizu dobrih praksi. Fokusirani smo na vođe projekata u domenu ljudskih prava, jer oni/e imaju interesovanje i pravi potencijal da menjaju mentalitet ljudi i predstave im nove ideje. Istovremeno nameravamo da sprovedemo kampanju za nacionalne medije koja se tiče podizanja svesti onih koji donose odluke i propise, društvene partnere i generalnu javnost. Naš cilj je aktivna promocija jednakih mogućnosti prilikom zapošljavanja i na tržistu rada.

Projekat je podržan od strane Delegacije Evropske unije u Republici Srbiji (EU Civil Society Facility Serbia Programme). Priložene informacije ne moraju nužno da odražavaju poziciju ili mišljenje Evropske komisije.

 
O PROJEKTU

 

»Varni in enakopravni: ne-diskriminacija in upravljanje raznolikosti v zaposlovanju«

»Safe and Equal: Non-Discrimination and Diversity Management in Employment«

 

Nosilec projekta: Društvo ŠKUC, Sekcija ŠKUC-LL (Ljubljana, Slovenija)

Partnerja: LABRIS, GAYTEN (Beograd, Srbija)

Financer: Delegacija Evropske komisije v Srbiji (EU Civil Society Facility Serbia Programme)

 

Projekt »Zaščiteni in enakopravni: ne-diskriminacija in upravljanje raznolikosti v zaposlovanju«/ "Safe and Equal: Non-Discrimination and Diversity Management in Employment" se osredotoča na usposabljanje nevladnih organizacij za sodelovanje s socialnimi partnerji na področju proti-diskriminacije ranljivih skupin in upravljanja raznolikosti v zaposlovanju. Prav tako se projekt osredotoča na osveščanje celotne srbske javnosti o pomenu nediskriminacije družbenih manjšin na trgu dela in zaposlovanja ter na krepitev civilnega dialoga z oblikovalci politik na nacionalni in lokalni ravni. Bistven poudarek projekta pa je na kulturni raznolikosti in razvoju lokalnih civilno družbenih organizacij, ki se ukvarjajo z zaščito ranljivih družbenih skupin. Projekt bo s pomočjo srbskih partnerjev LABRIS in GAYTEN dosegel ranljive ciljne skupine v različnih srbskih okoljih, ki jih želimo skozi posebna usposabljanja opolnomočiti in motivirati za lažji dostop do enakih možnosti in samozaščitno ravnanje v primeru diskriminacije in neenakosti. Ranljive skupine želimo prav tako doseči v omrežju sindikatov, ki jim bomo v okviru projekta povabili k sodelovanju na okrogli mizi, konferenci in Dnevih raznolikosti.


Hkrati z osveščanjem in usposabljanjem ranljivih ciljnih skupin bomo v okviru nascionalne medijske kampanje izvajali tudi osveščanje ključnih deležnikov na trgu dela ter obče javnosti. Te bomo dosegli s pomočjo raziskav in publikacij, s festivalom Dnevi raznolikosti, z organiziranjem nacionalne konference ter preko rednega informiranja in obveščanja javnosti.

 

Sekcija Škuc-LL (nosilka projekta) je v zadnjih desetih letih pridobila bogate izkušnje na področju nediskriminacije, enakih možnosti in ranljivih skupin v zaposlovanju skozi uspešno implementirane programe, ki smo ju izvajali v okviru pobud EQUAL (Partnerstvo za enakost) in PROGRESS (Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju in Samoorganiziranje ranljivih skupin v sindikatu). V tem okviru smo skupaj s parterji razvili inovativno metodo na področju preprečevanja diskriminacije in upravljanja raznolikosti v zaposlovanju. V petih letih (2004-2007 in 2009) smo v sodelovanju med NVO ŠKUC in socialnimi partnerji ZSSS in ZDS razvili orodje za usposabljanje sindikatov in delodajalcev ter implementacijo metode nediskriminacije in upravljanja raznolikosti.

 

Oba projekta sta bila večkrat izbrana kot primer dobre prakse - s strani Evropske komisije in strokovnjakov v Sloveniji, na Švedskem, Danskem, Hrvaškem, v Belgiji in Avstriji. Projekt »Partnerstvo za enakost« (EQUAL) je kot primer dobre prakse naveden v publikaciji FRA – European Union Agency for Fundamental Rights (Dunaj, 2009), v Katalogu dobrih praks (World Outgames Conference, Copenhagen 2009), na mednarodni konferenci ETUC – Mapping Project (Madrid, 2010) ter v publikaciji Nevidljivi radnici (Zagreb, 2011) mednarodnega projekta Zajedno za LGBT ravnopravnost na radnom mjestu. Projekt »Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju« (PROGRESS) je bil kot primer dobre prakse prepoznan s strani Evropske Komisije (povabilo na sestanek v Bruselj, december 2009), s strani ENAR – European Network Against Rasism (povabilo k sodelovanju v ad-hoc ekspertni skupini »AD HOC EXPERT GROUP ON PROMOTING EQUALITY IN EMPLOYMENT« (Bruselj, november 2009), kot primer dobre prakse smo omenjeni v Catalogue of best practice of the 3rd Equality Summit., na Equality Summit pa smo kot nacionalni predstavniki bili tudi povabljeni na predstavitev naših izkušenj na eni izmed okroglih miz (Stockholm, november 2009).

 

Projekt podpira Delegacija Evropske Komisije v Srbiji v okviru programa EU Civil Society Facility Serbia Programme.


Finančno podporo zagotavlja Delegacija Evropske Komisije v Srbiji v okviru programa EU Civil Society Facility Serbia Programme.

 
Samoorganiziranje in delovanje ranljivih skupin v sindikatu

Nosilec projekta: Društvo ŠKUC, Sekcija ŠKUC-LL
Partner: Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije - SVIZ
Pridruženi partner: UNISON (sindikat javnega sektorja, Velika Britanija)
Financer: Evropska komisija, PROGRESS

Projekt »Samoorganiziranje in delovanje ranljivih skupin v sindikatu« se osredotoča na tisti sektor zaposlovanja, ki ima moč oblikovati vrednote ljudi – šolstvo. Ta del projekta bo s pomočjo sindikata SVIZ dosegel ranljive ciljne skupine znotraj šolstva, ki jih želimo skozi posebna usposabljanja opolnomočiti in motivirati za lažji dostop do enakih možnosti in samozaščitno ravnanje v primeru diskriminacije in neenakosti. Ranljive skupine želimo prav tako doseči v omrežju drugih sindikatov, ki jim bomo v okviru projekta ponudili usposabljanja. Projekt je naravnan na osveščanje in usposabljanje ciljnih skupin, da se bodo znale povezati in samoorganizirati v okviru sindikata ter tako v primeru diskriminacije neposredno zastopati lastne interese in pravice. Ta cilj želimo dosegati s pomočjo tujega partnerja UNISON iz Velike Britanije, ki je ugleden primer dobre prakse na področju usposabljanja ranljivih skupin za delovenje v okviru sindikata v obliki v interesnih sekcij, skozi katere neposredno zastopajo svoje potrebe v socialnem dialogu. UNISON je največji sindikat javnega sektorja v Veliki Britaniji s preko 1.3 milijona člani.

Hkrati z osveščanjem in usposabljanjem ranljivih ciljnih skupin bomo v okviru nascionalne medijske kampanje izvajali tudi osveščanje ključnih deležnikov na trgu dela ter obče javnosti. Te bomo dosegli s pomočjo raziskav in publikacij, s prireditvijo Dan raznolikosti, z organiziranjem nacionalne konference, z vzpostavitvijo regijske mreže info-točk po Sloveniji ter preko rednega informiranja in obveščanja javnosti.

Projekt bo obsegal sledeče aktivnosti:

  1. 5 usposabljanj ciljnih ranljivih skupin, 5 usposabljanj članov/ic SVIZ in drugih zainteresiranih sindikatov;

  2. Raziskavo Dobre prakse v EU in Sloveniji na področju nediskriminacije in samoorganiziranja socialno ranljivih skupin v okviru sindikatov;

  3. Izid brošure »Dobre prakse v EU in Sloveniji na področju nediskriminacije in samoorganiziranja socialno ranljivih skupin v okviru sindikatov« (dvojezično, v slovenskem in angleškem jeziku)

  4. Izid priročnika »Samoorganiziranje in delovanje ranljivih skupin v sindikatu«;

  5. Izvedbo kampanje in Dneva raznolikosti;

  6. Organiziranje nacionalne konference;

  7. Informiranje in obveščanje javnosti;

  8. Prenos dobre prakse britanskega sindikata UNISON;

  9. Diseminacijo EU politik nediskriminacije.


Sekcija Škuc-LL (nosilka projekta) je v zadnjih osmih letih pridobila bogate izkušnje na področju nediskriminacije, enakih možnosti in ranljivih skupin v zaposlovanju skozi uspešno implementirane programe, ki smo ju izvajali v okviru pobud EQUAL (Partnerstvo za enakost) in PROGRESS (Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju). V tem okviru smo skupaj s parterji razvili inovativno metodo na področju preprečevanja diskriminacije in upravljanja raznolikosti v zaposlovanju. V petih letih (2004-2007 in 2009) smo v sodelovanju med NVO ŠKUC in socialnimi partnerji ZSSS in ZDS razvili orodje za usposabljanje sindikatov in delodajalcev ter implementacijo metode nediskriminacije in upravljanja raznolikosti.

Oba projekta sta bila večkrat izbrana kot primer dobre prakse - s strani Evropske komisije in strokovnjakov v Sloveniji, na Švedskem, Danskem, Hrvaškem, v Belgiji in Avstriji. Projekt »Partnerstvo za enakost« (EQUAL) je kot primer dobre prakse naveden v publikaciji FRA – European Union Agency for Fundamental Rights (Dunaj, 2009), v Katalogu dobrih praks (World Outgames Conference, Copenhagen 2009), na mednarodni konferenci ETUC – Mapping Project (Madrid, 2010) ter v publikaciji Nevidljivi radnici (Zagreb, 2011) mednarodnega projekta Zajedno za LGBT ravnopravnost na radnom mjestu. Projekt »Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju« (PROGRESS) je bil kot primer dobre prakse prepoznan s strani Evropske Komisije (povabilo na sestanek v Bruselj, december 2009), s strani ENAR – European Network Against Rasism (povabilo k sodelovanju v ad-hoc ekspertni skupini »AD HOC EXPERT GROUP ON PROMOTING EQUALITY IN EMPLOYMENT« (Bruselj, november 2009), kot primer dobre prakse smo omenjeni v Catalogue of best practice of the 3rd Equality Summit., na Equality Summit pa smo kot nacionalni predstavniki bili tudi povabljeni na predstavitev naših izkušenj na eni izmed okroglih miz (Stockholm, november 2009). Med leti 2010-2011 ob podpori MZZ RS izvajamo projekt Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju, ki je oblika mednarodnega razvojnega sodelovanja med Slovenijo (Škuc-LL), Hrvaško (Kontra) in Srbijo (Gayten).


Model, razvit v okviru evropske pobude EQUAL, bomo v novem projektu (skupaj s sindikatom SVIZ) nadgradili ter vertikalno razširili (na področje šolstva), kar predstavlja inovacijo v slovenskem prostoru.
 
UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI V ZAPOSLOVANJU
Enoletni projekt Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju je rezultat sodelovanja med Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS) in društvom Študentski kulturni center (ŠKUC) v okviru programa Evropske unije PROGRESS. Ponuja konceptualni okvir in praktična upravljalska orodja za politiko raznolikosti in enakih možnosti v zaposlovanju in na trgu dela. Namenjen je vsem, ki jih zanima vključevanje različnih skupin v zaposlovanje. Spodbujati želimo delodajalce, sindikalna združenja in druge akterje na področju zaposlovanja k razvoju aktivnih pristopov k raznolikosti ter upoštevanju prednosti raznolike delovne sile.
 
Zasnovan je tako, da nadgrajuje vsebine protidiskriminacijskih politik na trgu dela in zaposlovanja z modelom upravljanja raznolikosti v zaposlovanju, z najnovejšimi pristopi na tem področju v smeri trajnostne sistemske rešitve oziroma kot celostno upravljalsko orodje za obvladovanje spreminjajočih se demografskih pogojev na trgu delovne sile.

Projekt je nadgradnja in krepitev sodelovanja med področjema civilnega in socialnega dialoga, ki smo ga kot uresničevanje načel inovativnosti in trajnosti zasnovali v programu EQUAL (2005-2007). Glavna dodana vrednost upravljanja z raznolikimi človeškimi viri v zaposlovanju je lahko dosežena skozi kadriranje, razvoj in ohranjanje raznolike, talentirane in kvalitetne delovne sile, brez izgub zaradi zaviralnega faktorja diskriminacije in izključevanja prikrajšanih skupin. Uvedba argumentiranega, praktično uporabnega modela za upravljanje človeških virov, prenosljivega za vse vidike enakih možnosti in vse panoge zaposlovanja, kar je še zlasti pomembno v luči gospodarske krize in recesije, ko se situacija na trgu delovne sile zaostruje in se zvišuje tveganje za kršitve in nespoštovanje pravic.

Poleg socialnih partnerjev želimo nagovoriti druge ciljne javnosti: ministrstva in vlado Republike Slovenije, Državni zbor in Državni svet, organe za enake možnosti, Ekonomsko socialni svet, delovna sodišča in delovne inšpekcije v Sloveniji, Zavode Republike Slovenije za zaposlovanje, agencije za zaposlovanje, interesna združenja za razvoj kadrov, oblikovalce politik, nevladne organizacije, Evropski ekonomsko socialni odbor ter druge evropske institucije ter širšo zainteresirano javnost.

V Sloveniji se koncept upravljanja raznolikosti še ne izvaja, zastavlja se dvom o smotrnosti potrebnosti upravljanja raznolikosti. Tako kot za preostalo Evropo se tudi Slovenije tičejo nagle spremembe na trgu delovne sile in globalizacija poslovanja, ki terjajo ustrezne prilagoditve. Raznolikost je sestavni del naših podjetij in trga dela, v prihodnje bo še naraščala. Podjetja in vodstva podjetij se morajo vključevati v globalni trg, ki to metodo že pozna. Zahodna podjetja že dve desetletij uspešno izvajajo politike raznolikosti, zlasti z vidika poslovnih prednosti. Z vidika socialne pravičnosti in zaščite pravic delavcev se v upravljanje raznolikosti vključujejo sindikalna gibanja.

Upravljanje raznolikosti je izvorno delodajalski koncept. Posebnost našega programa je, da na istem bregu združuje delodajalce in delojemalce, saj gre za vsebine, ki zadevajo oboje. Vsa področja politike raznolikosti v zaposlovanju zadevajo tako delodajalce kakor tudi sindikate, saj je spoštovanje enakih možnosti za vse, ne glede na razlike med ljudmi, ena od prioritetnih nalog v luči spoštovanja zakonskih predpisov, socialne pravičnosti, zaščite pravic delavcev in poslovnega uspeha. Zato smo razvili skupne smernice; upravljanje raznolikosti v zaposlovanju je namreč sredstvo, ki delodajalcem lahko pomaga do poslovne uspešnosti, hkrati pa je tudi sredstvo zastopanja interesov delavcev in pogajalskih pobud sindikatov.

PROGRESS. Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju.

Program podpira Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti Evropske komisije. Program sofinancira Ministrszvo za dolo, družino in socialne zadeve RS.

Vsebina dokumenta ne odraža nujno stališč in mnenja Evropske komisije.

Informacija Evropske komisije

Finančno podporo zagotavlja Program Evropske Skupnosti za Zaposlovanje in Socialno Solidarnost (2007-2013). PROGRESS je bil ustanovljen kot finančna podpora implementaciji ciljev Evropske unije na področju zaposlovanja in socialnih zadev, kot določa Socialna agenda, s čimer prispeva k uresničevanju ciljev Lizbonske strategije. Ciljna skupina sedemletnega programa PROGRESS so vsi deležniki, ki lahko pripomorejo k oblikovanju in razvoju ustreznih in učinkovitih politik ter zakonodaje na področju zaposlovanja in socialnih zadev v EU-27, EFTA-EEA in v državah kandidatkah.

Poslanstvo programa PROGRESS je krepiti prispevek EU pri podpori državam članicam v prizadevanjih za odpiranje novih in boljših delovnih mest in izgradni bolj kohezivne družbe. Za dosego tega bo PROGRESS pomagal pri: analizi in svetovanju glede razvoja politik v vsebinskih okvirih programa PROGRESS; monitoringu in poročanju o implementaciji zakonodaje in politik EU v vsebinskih okvirih programa PROGRESS; promociji prenosa politik, znanj in podpore med državami članicami o ciljih in prioritetah; primerjavi pogledov med deležniki in širšo javnostjo.


 


May 2017 June 2017 July 2017
Po To Sr Ce Pe So Ne
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30