Zagon novega EU projekta - sodelovanje med socialnimi partnerji in nevladno organizacijo

V okviru evropske pobude PROGRESS smo pričeli z izvajanjem enoletnega projekta Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju (Diversity Management in Employment), ki poteka v sodelovanju med Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS), Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in Društvom Študentski kulturni center (ŠKUC). Projekt pomeni nadaljevanje in nadgradnjo predhodnega projekta Partnerstvo za enakost - EQUAL.

Pomanjkljiva implementacija zaščitne zakonodaje in enakih možnosti v zaposlovanju v Sloveniji je vzrok za neprepoznavanje različnih oblik diskriminacije na trgu dela ter za neukrepanje in nemožnost preprečevanja diskriminacije. Zaradi molka in pasivnosti žrtev ter slabega prepoznavanja diskriminacije in drugih oblik neenakosti v zaposlovanju s strani odgovornih v delovnem okolju ostaja ta negativni pojav »neviden« in statistično podcenjen. V tako zakletem krogu žrtve ne branijo svojih pravic, storilci ostajajo nekaznovani, zaščitna zakonodaja brez implementacije pa ostaja mrtva črka na papirju.

Razlike med ljudmi – po spolu, starosti, videzu, kulturi ipd. - so lahko potencialni vzrok za konflikte in zapostavljanje. Istočasno je lahko človeška raznolikost vir neomejene kreativnosti v zaposlovanju. Omejevanje raznolikosti pomeni izgubo dragocenih potencialov, znanja, veščin, sposobnosti in izkušenj raznolike, talentirane delovne sile. Dolgoročno povzroča negativne ekonomske učinke.

Cilj projekta Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju je težnja k vzpostavitvi spoštljivega odnosa do raznolikosti, varnega in zdravega delovnega okolja za vse, kjer žrtev ne bo strah spregovoriti o kršitvah, kakor tudi k razvoju širše aplikabilne metode za upravljanje raznolikosti v zaposlovanju, katere cilj bo preprečevanje in boj proti vsem oblikam diskriminacije.

Projekt služi uvajanju preventivnih ukrepov proti diskriminaciji na osnovi: rase / etnične pripadnosti, invalidnosti, starosti, vere in spolne usmerjenosti. Upošteva horizontalni vidik enakosti spolov ter vidik multiple diskriminacije. Med glavnimi poudarki je izvedba nacionalne medijske kampanje za ozaveščanje širše javnosti o prednostih ranolikosti v zaposlovanju, organizacija mednarodne konference, izvedba regijskih seminarjev za socialne partnerje ter objava priročnika in analize dobrih praks.

Za dodatne informacije smo z veseljem na voljo.

ZSSS: Lučka Böhm, ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ) in Goran Lukič
( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it )
ZDS: Maja Skorupan, E-pošta: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it , tel. 01/563-4880
ŠKUC: Nataša Sukič, tel. 040-220-196

Informacija Evropske komisije
Finančno podporo zagotavlja Program Evropske Skupnosti za Zaposlovanje in Socialno Solidarnost (2007-2013). PROGRESS je bil ustanovljen kot finančna podpora implementaciji ciljev Evropske unije na področju zaposlovanja in socialnih zadev, kot določa Socialna agenda, s čimer prispeva k uresničevanju ciljev Lizbonske strategije.
Ciljna skupina sedemletnega programa PROGRESS so vsi deležniki, ki lahko pripomorejo k oblikovanju in razvoju ustreznih in učinkovitih politik ter zakonodaje na področju zaposlovanja in socialnih zadev v EU-27, EFTA-EEA in v državah kandidatkah.
 
Poslanstvo programa PROGRESS je krepiti prispevek EU pri podpori državam članicam v prizadevanjih za odpiranje novih in boljših delovnih mest in izgradni bolj kohezivne družbe. Za dosego tega bo PROGRESS pomagal pri: analizi in svetovanju glede razvoja politik v vsebinskih okvirih programa PROGRESS; monitoringu in poročanju o implementaciji zakonodaje in politik EU v vsebinskih okvirih programa PROGRESS; promociji prenosa politik, znanj in podpore med državami članicami o ciljih in prioritetah; primerjavi pogledov med deležniki in širšo javnostjo.